广东省疫情假/2020年广东省疫情期间休假

今年广东的五一假期到底放几天?

五一劳动节：5月1日（周四 ，劳动节）开始
，放假五天，直至5月5日（周一） 。4月27日（周日）和5月10日（周六）需要上班
。 端午节假期：5月31日（周六 ，端午节）起，放假三天
，直至6月2日（周一），同样周末连休。 中秋节和国庆节假期：10月1日（周三 ，国庆节）开始
，一直延续到10月8日（周三），共八天 。9月28日（周日）和10月11日（周六）需正常上班。

024年的五一假期安排在5月1日至5月5日 ，共计5天
。4月28日（星期日）将正常上班
，5月11日（星期六）也将上班。五一连休5天后要调休：2024年劳动节放假安排为5月1日至5日放假调休，共计5天 。这意味着4月28日（星期日）和5月11日（星期六）需要上班
。

根据国家法定节假日安排 ，2025年五一劳动节将从5月1日开始
，持续到5月3日结束，共计3天的假期。这样的安排充分考虑了人们对于休息和旅游的需求 ，同时也为各行各业提供了必要的调整时间 。在这3天里
，人们可以远离工作的繁忙，与家人朋友共度美好时光 ，也可以选取外出旅行，感受祖国的大好河山
。

024五一劳动节放假5天
，2024年5月1日-5日放假调休，共放假5天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班 。今年51高速公路免费吗2024 2024年51高速免费 ，2024年51高速免费时间：5月1日0：00-5月5日24：00
。免费车型有哪些 7座及以下载客车辆
，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

广东发布重要通知,事关“五一
”假期!

〖壹〗 、广东省发布“五一”假期出行疫情防控工作指引，涉及接待服务单位
、场所防控、交通运输防控及个人防护等多方面内容 ，具体如下：总体要求各级党委政府落实属地管理责任
，行业主管部门落实监管责任，各类服务和接待场所 、经营单位等落实防控主体责任 ，对中外游客一视同仁
，无差别对待 。

〖贰〗、普通高中：2026年2月7日开始放假，较义务教育阶段晚一周 ，符合高三年级备考需求
。 开学时间：2026年3月2日统一返校
，涵盖所有学段。其他重要假期节点 秋假：2025年11月12日-14日（小学
、初中），共3天 。 春假：2026年“五一 ”假期前后安排2天 ，具体时间待国务院公布节假日方案后确定。

〖叁〗、023年9月22日，广东省人力资源和社会保障厅正式发布了《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》的通知
，该规定自2023年7月1日起开始实施
。这一实施时间早于发布时间的原因在于，为确保职工权益的连续性和稳定性 ，新规接替了此前已被废止的旧规。

〖肆〗 、五一坚守岗位在五一小长假期间
，当大多数人都计划着外出旅游或宅家休息时，总有一些人选取默默坚守在自己的岗位上 ，恪守职责 。他们可能是医护人员
，为每一位患者保驾护航；也可能是其他保障社会正常运转的工作人员
。

〖伍〗
、五一劳动节来临之际，百运网发布重要通知 ，宣布劳动节期间不打烊
，照常接单入库，同时公布了运作中心放假安排 ，并向客户表达感恩与节日祝福。劳动节不打烊：五一劳动节期间
，百运网运作中心将保持正常运营，持续为客户提供接单、入库服务 ，确保物流需求不受假期影响 。

迪吉提醒:疫情防控不放松,端午出游需谨慎!

端午假期需响应疫情防控要求，中高风险区域居民暂不外出旅游
，非必要出行可调整行程，居家过节可参与传统习俗活动
。广东省文旅厅发布端午假期疫情防控提醒6月7日 ，广东省文旅厅针对广州市及全省民众发布公告
，明确要求端午假期期间疫情防控不放松，旅游安全需牢记。

重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订 、工资支付
、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。

“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬
、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等
，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权
。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工。施工期间
，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元
。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资。受疫情影响
，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。